Pour la Direction de la Solidarité et de la Famille

Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux

Sous l’autorité du responsable du service emploi, vous participez à la mise en oeuvre de la politique municipale en matière d’aides aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

VOS MISSIONS :

• Accompagner les demandeurs d’emploi de la commune dans leur démarche d’insertion professionnelle,
• Animer les prestations du service Emploi : permanence ou actions en maison de quartier,
• Suivre l’activité du service : enregistrements statistiques, notes,
• Veille concernant les dispositifs et mesures de la formation et de l’emploi,
• Participer aux réunions du réseau des professionnels de l’insertion,
• Développer et maintenir les partenariats,
• Participer à l’organisation des manifestations en direction des demandeurs d’emploi,
• Participer à des groupes de travail transversaux.

VOTRE PROFIL :

• Expérience similaire fortement appréciée,
• Connaissance de la réglementation concernant le secteur de l’emploi, l’insertion professionnelle,
• Technique de recherche d’emploi,
• Rigueur et autonomie,
• Aisance rédactionnelle,
• Qualités relationnelles et discrétion,
• Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, power point),
• Permis B obligatoire.

Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Possibilité de télétravail avec indemnité forfaitaire
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Direction des Infrastructures

Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux

Sous l’autorité du responsable de la régie Voirie-Tag, composée de 6 agents, vos principales missions sont les suivantes :

• Effectuer des travaux d’installation de signalisation routière et de réparation sur la voirie communale (bouchage des nids de poule, reprise ponctuelle des trottoirs, pose de mobiliers urbains, maçonnerie, pavage, dallage, …)
• Réaliser la manutention pour diverses manifestations
• Poser les panneaux électoraux et installer les bureaux de vote
• Installer les illuminations de fin d’année
• Participer au déneigement des voies en hiver
• Réaliser ponctuellement des actions de nettoyage avec la régie tag

PROFIL :

• CAP ou expériences dans le domaine de la voirie
• Connaissances requises en calculs élémentaires et connaissance générale de base sur la voirie (matériaux, maçonnerie, signalisation routière, …)
• Aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions climatiques
• Aptitude à manipuler des matériels de voirie (plaque vibrante, marteau piqueur, rouleau compresseur, …)
• Aptitude à porter des charges lourdes et à travailler en hauteur
• Capacité à travailler en équipe, dynamisme
• Permis VL obligatoire

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Direction des Infrastructures / Service Hygiène Propreté

Grade d’Adjoint technique principal de 2ème classe

Au sein de l’équipe propreté, composée de 12 autres agents, et placé sous la responsabilité du Chargé de la régie propreté, vous aurez pour mission d’assurer la propreté de la ville :

MISSIONS

• Balayage des voies et cours d’école
• Vidage des corbeilles de rue
• Déneigement hivernal
• Ramassage des feuilles

PROFIL

• Bonne condition physique : aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions climatiques
• Permis B obligatoire

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle sur le grade d’adjoint technique principal de 2e cl.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages N.A.S. + Amicale du Personnel
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Direction de la Culture et de l’Événementiel – Salle d’Exposition

Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux

Rattaché(e) au responsable du service Arts Visuels, vos principales missions sont les suivantes :

ACTION CULTURELLE ET EDUCATIVE

• En collaboration avec la responsable du Service Arts Visuels, concevoir le suivi du programme d’actions culturelles de la salle d’exposition et hors-les-murs.
• Dans le cadre de la programmation culturelle, organiser des ateliers ou des stages, mettre en œuvre des conférences, proposer des rencontres partagées et actions participatives ainsi que les projets spécifiques (projets artistiques, projets partenariaux Education Nationale et champ social) en lien avec les autres pôles (régie des œuvres/expositions, spectacle vivant).
• Rédiger les contenus des supports et de sensibilisation des publics (catalogue et support de médiation) autour des expositions et des visites thématiques.
• Participer aux événements liés à la programmation artistique et culturelle de la ville de Guyancourt (Vive l’Eté, Nuit blanche, Patrimoine et Matrimoine).
• Assurer le suivi de l’opération « des œuvres de l’artothèque de la ville de Guyancourt » avec des actions de médiations et la réalisation de documents pédagogiques.

ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS

• Concevoir et organiser des visites d’exposition tout public, de groupes scolaires,  ou en situation de handicap.
• Concevoir, préparer et animer des ateliers pour les publics.
• Travailler sur des projets hors-les-murs en lien avec l’artothèque.

SUIVI DE L’ACTIVITE

• Assurer le reporting de l’activité de son secteur auprès de la responsable du service et évaluer les actions.
• Suivre et analyser quantitativement et qualitativement la fréquentation de la salle d’exposition par les publics et leur participation aux actions spécifiques.
• Assurer la formation des vacataires sur les méthodes et contenus de médiation élaborés pour les différents publics.

DEMONTAGE ET MONTAGE DES EXPOSITIONS

• Participation au montage et démontage des expositions en équipe (Arts Visuels et Régie événementiel)

PROFIL

• Médiation culturelle
• Méthodes de transmission des savoirs
• Principes d’organisation
• Culture générale en histoire de l’art et en art contemporain
• Connaissance des réseaux culturels et éducatifs
• Créativité, autonomie et rigueur
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à gérer des projets et structurer une démarche transversale

Savoir-faire

• Communication écrite et orale adaptée aux différents interlocuteurs
• Création d’outils de médiation et rédaction des supports de communication (catalogue, réseau sociaux…)
• Technique de conduite de projet
• Identification des relais et mise en place des relations avec les publics spécifiques.
• Maîtrise des outils informatiques (Photoshop et Indesign)

Capacité à

• Analyser les besoins en activités culturelles et/ou artistiques et proposer des actions adaptées aux publics
• Rechercher, organiser et synthétiser des informations
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie
• Faire preuve d’innovation, de créativité
• Avoir l’esprit d’équipe et travailler en équipe pluridisciplinaire
• Évaluer les actions menées
• Rendre compte de son activité

Conditions d’exercice : Horaires 39 heures annualisés, travail ponctuel le soir et le week-end, déplacements sur le territoire et plus particulièrement la Ville de Guyancourt. Possibilité de télétravail sur les activités administratives et de rédaction du poste.

Exigences du poste :

1) Formation en histoire de l’art ou médiation et une première expérience auprès des publics.

2) Permis de conduire B

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de fin d’année / Avantages C.N.A.S.

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr,  ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Police Municipale

Grade de Brigadier-chef principal

Sous l’autorité du Chef de Service de la Police Municipale, vous exercerez les missions d’Adjoint au Chef de Service et les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous êtes en charge de la mise en oeuvre des pouvoirs de police du Maire en lien avec les services de la ville, de la Métropole et de l’ensemble de nos partenaires (Services de l’État).

Les missions :

Vous assurerez les missions de police administrative et judiciaire sur le territoire communal.
Vous renforcez les équipes sur le terrain et vous assurez le suivi opérationnel en adéquation avec les directives du Chef de service.

Remplacement du Chef de service en son absence et vous le seconderez à l’occasion des missions suivantes :

• Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
• Organisation du service de police municipale (Plannings, gestion ressources humaines)
• Organise les équipes afin d’assurer une surveillance sur l’ensemble du territoire – Coordination des interventions de police municipale

Contrôle :

• des procédures administratives et judiciaires
• Supervision des activités liées à l’application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
• caméras individuelles (Piétons)
• des outils informatique : administrateur ANTAI, progiciel Police, PVe.
• fourrière animale (convention) et de la délégation de service public pour la fourrière des véhicules
• objets trouvés
• Administration du centre de supervision urbain (CSU)
• Suivi des projets, relation avec la Commission Départementale de vidéoprotection
• Participation aux cérémonies officielles de la Collectivité – Assure la fonction de Chef de la police municipale lors de ses absences
• Rendre compte à la hiérarchie et aux élus

Profil

Savoirs et savoir-faire :

• Expérience dans le cadre d’emploi
• Connaissances cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre des politiques de sécurité publique
• Connaissances partenaires institutionnels
• Transversalité / Cohésion avec les services de la ville
• Connaissances Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d’intervention
• Techniques de diagnostic, d’analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation, de commandement des interventions
• Typologie des risques et procédures d’urgence (PCS, PC crise)
• Droit pénal et administratif
• Registres d’armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l’armement
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
• Prévention de la sécurité routière – Maîtrise des Logiciels métiers, informatique
• Maitrise des techniques de management
• Savoir déléguer
• Seconder et/ou remplacer le Chef de la police municipale dans la conduite de réunions.
• Veille règlementaire

Savoir-être :

• Communication, dialogue et écoute avec les équipes
• Autonomie
• Capacité d’adaptation, de décision et de l’organisation
• Gestion du stress, des conflits – Respect du code de déontologie
• Respect de l’autorité
• Respect des directives du chef de service
• Qualités relationnelles
• Sens de la diplomatie, de l’écoute et de la communication
• Sens de la synthèse et de l’analyse
• Persévérance, prise de recul, curiosité et réactivité
• Disponibilité

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe).
Rémunération statutaire + 23 RTT + IAT à 8 + régime indemnitaire + primes de fin d’année / Avantages C.N.A.S.

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Police Municipale

Cadre d’emplois des Agents de police municipale

Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la police municipale, vous aurez pour missions de :

• Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la sûreté,
• Surveiller la voie publique, la circulation et de relever les infractions,
• Assurer les patrouilles de surveillance générale et l’îlotage,
• Intervenir lors des déclenchements d’alarme,
• Faire respecter les arrêtés du Maire,
• Rédiger des écrits professionnels,
• Effectuer l’assistance aux personnes,
• Assurer la mise en fourrière des véhicules,
• Réaliser l’opération tranquillité vacances,
• Sécuriser les cérémonies, manifestations et célébrations,
• Interpeller, rendre compte à l’OPJTC, rédiger le rapport de Mise à Disposition.

Moyens

• Entraînement sportif régulier,
• Entraînement GTPI par un moniteur qualifié MBTPI suivant le référentiel du CNFPT,
• Port de l’uniforme, de l’armement catégories B (Aérosol de défense, Pistolet à Impulsions Electriques) et D (Tonfa et Bâton de défense télescopique), exercice par tous temps sur la voie publique,
• Equipement de protection : casque MO, bouclier, jambières,

• Matériels : 3 véhicules sérigraphiés, vélos, gilet tactique avec pare-balles intégré individuel, radar, éthylotest, moyen radio avec géolocalisation, Pve, logiciel pro,
• Equipe ASVP au sein du poste.

Cycle de travail :

• Temps de travail hebdomadaire : 37h30 / 15 RTT annuels / IAT à 8 + heures supplémentaires rémunérées
• Horaire de travail : du lundi au vendredi en 10 heures/ 17 heures 30 – une équipe le samedi en 10 heures/17 heures 30
• Astreinte (rémunérée) le week-end pour l’équipe travaillant le samedi (2 par mois)

Profil

• Expérience en tant que policier municipal ou débutant
• Aptitudes à l’autorité et à la médiation
• Respect de la déontologie et de la hiérarchie
• Sens du service public et des relations avec le public
• Rigueur, méthode et discrétion
• Sens de l’échange, de la communication et du travail en équipe
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute

Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe).

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Direction des Ressources Humaines

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Rattaché au directeur des ressources humaines, vous participez à impulser la politique de ressources humaines de la ville et à animer les équipes de la direction dans un esprit dynamique.

La Direction des Ressources Humaines est composée des services et secteur suivants :

• Service Gestion Carrière, Paie, Santé composé d’un responsable, de 8 gestionnaires et d’un assistant de gestion santé
• Service Formation et Recrutement composé d’un responsable et d’un conseiller formation et recrutement
• Un conseiller Prévention Hygiène et Sécurité
• Un secrétariat composé de 3 assistants

Vos missions principales sont les suivantes :

• Seconder le directeur des ressources humaines
  • Participer à la gestion des dossiers structurants
  • Remplacer le directeur des ressources humaines en son absence
  • Participer à l’élaboration budgétaire et au suivi de la masse salariale
  • Participer aux instances paritaires et aux réunions avec les organisations syndicales
• Superviser en direct le service Gestion Carrière, Paie, Santé
  • Veiller à la bonne application des statuts et au respect des procédures interne de fonctionnement
  • Piloter et mettre en oeuvre les évolutions réglementaires
  • Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
• Gérer les effectifs et la masse salariale
  • Sécuriser le tableau des effectifs, tenir à jour l’organigramme de la collectivité
  • Veiller à la maîtrise des effectifs
  • Participer à la préparation budgétaire
  • Etablir des diagnostics et des études diverses : étude de coûts, rapport égalité femmes/hommes, absentéisme…
• Conseiller et accompagner les services
  • Participer au recrutement des directeurs et/ou chefs de service en lien avec le DRH
  • Accompagner l’intégration des nouvelles recrues
  • Informer et conseiller les responsables de service et les agents
  • Communiquer et valoriser les actions menées par la Direction
• Référent SIRH
  • Gérer les anomalies
  • Développer et optimiser les outils informatiques
  • Correspondant informatique du logiciel RH
  • Procéder aux mises à jour du logiciel
  • Procéder au paramétrage
  • Participer au développement de l’exploitation de l’outil en lien avec le prestataire

PROFIL

• Solide expérience des Ressources Humaines dans le secteur public
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Appétence particulière pour l’outil informatique et le SIRH
• Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée
• Qualités relationnelles et d’écoute, sens de la communication transversale
• Force de proposition
• Capacité organisationnelle et esprit de synthèse
• Rigueur, organisation, adaptabilité
• Qualités relationnelles et d’écoute

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Possibilité de télétravail avec indemnité forfaitaire
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Direction de l’Education

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Rattaché à la Directrice Générale Adjointe en charge de l’Education et des Ressources humaines, vous impulsez et animez les politiques municipales dans les secteurs suivants : scolaire, périscolaire, vie des écoles, jeunesse et conseil municipal des enfants.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Elaboration et mise en œuvre des politiques de la Direction
  • Contribution à l’élaboration des politiques éducatives, ainsi qu’à la mise en place des actions correspondantes,
  • Pilotage du projet éducatif de territoire (PEDT) et du contrat local d’éducation (CLE)
  • Evaluation des actions et propositions d’évolutions.
• Management des cadres et des agents
  • Pilotage et encadrement des équipes de la Direction,
  • Délégation et contrôle du quotidien et de la mise en oeuvre des projets,
  • Mise en place d’une dynamique transversale des projets,
  • Appui et formation des responsables de service,
  • Organisation de réunions de service et avec les cadres intermédiaires,
  • Gestion des agents d’accueil dans une logique « guichet unique » de l’Education.
• Gestion administrative et financière
  • Elaboration et suivi du budget de la Direction,
  • Mise en place de procédures
  • Elaboration et/ou contrôle des actes administratifs (courriers, délibérations, conventions…),
  • Suivi des enfants à besoin particuliers (PAI, AESH, ESS), instruction en famille,
  • Supervision des marchés transversaux (ex : transports),
  • Demandes de subvention et appels à projets (CAF…).
• Animer le réseau des partenaires : Education Nationale, parents d’élèves, CAF, DDCS…

Spécificités du poste :

Réunions en soirée, quelques manifestations le weekend

PROFIL

• Expérience significative dans l’encadrement d’une direction
• connaissances juridiques : droit public, finances publiques
• Connaissance du milieu éducatif (Education Nationale, Animation)
• Aptitude au management et à la fédération des équipes
• Sens analytique et synthétique
• Rigueur, autonomie, esprit d’initiative
• Qualités relationnelles et d’écoute

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Possibilité de télétravail avec indemnité forfaitaire
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Direction des Ressources Humaines

Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 17 personnes, et sous la responsabilité de la responsable formation et recrutement, vos principales missions sont les suivantes :

Formation :

• Accompagnement des responsables dans l’analyse des besoins en formation,
• Mise en oeuvre du plan de formation,
• Rédaction de cahiers des charges,
• Conseil auprès des agents, analyse des besoins, élaboration des parcours individuels de formation et orientation vers les formations appropriées, notamment pour les agents en situation de reclassement due à des contraintes médicales,
• Intervention lors des « Formations Flash » en interne : animation du module concernant la formation professionnelle (par roulement avec la Responsable formation),
• Gestion et suivi des demandes de formation (individuelles, préparation concours…) auprès du CNFPT et des autres organismes de formation,
• Suivi administratif : conventions et décisions, convocations et attestations,
• Suivi des obligations de formation,
• Gestion et suivi des outils de formation,
• Réalisation de l’ouverture et du bilan des actions de formation en intra,
• Organisation logistique des formations en intra.

Recrutement :

• Information et conseils auprès des responsables dans le cadre de la définition de leurs besoins en recrutement,
• Participation à l’élaboration des profils de poste,
• Animation de deux modules de formation interne portant sur le recrutement,
• Définition de la stratégie de communication des offres d’emploi,
• Elaboration d’un premier niveau d’analyse des candidatures,
• Participation aux entretiens de recrutement, en fonction des besoins des responsables,
• Suivi des tableaux de bord de l’activité recrutement, notamment dans le cadre du plan égalité femmes-hommes.

Profil

• Formation supérieure en ressources humaines
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale fortement appréciée
• Connaissances en ingénierie de formation
• Maitrise des techniques d’entretien de recrutement
• Grande aisance relationnelle, capacité à animer des formations internes
• Autonomie, sens de l’organisation et du travail en équipe
• Disponibilité et adaptabilité
• Réactivité et sens du service public
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) / Connaissance de CIRIL RH appréciée
• Titulaire du permis B

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Possibilité de télétravail avec indemnité forfaitaire
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Direction de l’Engagement Citoyen et de la Pratique Sportive

Cadre d’emplois des Éducateurs des activités physiques et sportives

Placé sous l’autorité du Responsable de la piscine municipale et du Chef de bassin, vos principales missions sont les suivantes :

• Accueillir les différents publics et assurer la surveillance des bassins,
• Enseigner la natation scolaire tout en respectant le Projet Pédagogique,
• Veiller au respect du règlement intérieur et à l’application du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours,
• S’assurer du bon fonctionnement du matériel d’oxygénothérapie,
• Contrôler la qualité d’eau de baignade.

PROFIL

• Titulaire du BEESAN ou du BPJEPS AAN
• Capacité à travailler en équipe
• Disponibilité : travail en soirée, le week-end et certains jours fériés
• Qualités relationnelles et pédagogiques avec les différents types de publics
• Connaissance des règles de sécurité

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Direction de l’Engagement Citoyen et de la Pratique Sportive

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux

CONTEXTE

La création en mars 2022 du Service des Sports, de la Vie Associative et des Relations Internationales, intégré à la nouvelle Direction de l’Engagement Citoyen et de la Pratique Sportive, répond à la volonté politique d’harmoniser et de renforcer l’accompagnement pouvant être proposé aux associations guyancourtoises.
Riche de cette perspective novatrice, et organisé autour d’un Pôle Sports et d’un Pôle Vie Associative et Relations Internationales, ce service jeune et dynamique ambitionne le déploiement de projets fédérateurs autour du soutien à la vie associative locale, du rayonnement de la collectivité, des événements majeurs portés par le Service, et de la gestion des équipements municipaux mis à la disposition des associations. Rattaché à la Directrice de l’engagement citoyen et de la pratique sportive, vous impulsez et animez les politiques municipales dans les secteurs des sports, de la vie associative et des relations internationales.

PRINCIPALES MISSIONS

Orientations stratégiques

• Contribuer à la définition et la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Conseiller et aider à la prise de décision des élus ;
• Assurer le déploiement des projets existants ;
• Identifier les besoins du territoire et être force de proposition pour impulser de nouvelles actions.

Management des équipes

• Assurer le management direct des chefs de pôle et les appuyer au quotidien dans l’encadrement des équipes ;
• Assurer le management indirect des équipes : 25 agents au sein du pôle sports, 2 agents au sein du pôle vie associative et relations internationales ainsi que des vacataires.

Organisation et gestion du service

• Assurer la gestion des ressources humaines (plannings, astreintes, congés, etc.) ;
• Elaborer et suivre le budget en fonctionnement et investissement ;
• Préparer les actes administratifs (décisions, délibérations, etc.) ;
• Piloter les marchés publics liés à la direction ;
• Accompagner la dématérialisation des procédures (déploiement du logiciel GMA) ;
• Garantir la sécurité juridique du service.

Gestion du patrimoine sportif et des salles mises à disposition des associations et des habitants

• Assurer la gestion des équipements et des salles mises à disposition des associations et des salles des fêtes ;
• Gérer et suivre la programmation des travaux et la réhabilitation des équipements ;
• Superviser les plannings d’utilisation des équipements et des salles ;
• Valider les demandes d’intervention et de travaux.

Gestion des manifestations, animations sportives et associatives

• Suivre la mise en oeuvre des manifestations de la commune et des associations.

Accompagnement des associations du territoire à travers

• L’instruction des demandes de subventions en lien avec les différents services et les élus ;
• La mise à disposition de salles et d’équipements sportifs ;
• L’appui aux manifestations et initiatives associatives ;
• L’organisation de la fête des associations en septembre.

Organisation des relations avec les partenaires

• Assurer les relations avec les partenaires locaux utilisateurs des équipements (associations, scolaires, service Ville, comités d’entreprises…) et les partenaires institutionnels (DDCS,
• Inspection Académique, Conseil départemental, CASQY, ARS, Croix Rouge, SDIS, Police Nationale, Paris 2024, Fédérations).

PROFIL

• Expérience au sein des collectivités territoriales
• Sens du service public
• Connaissance des enjeux, des procédures administratives et budgétaires de la fonction publique territoriale
• Bonne connaissance du secteur sportif et de ses réglementations
• Aptitude au management et à la fédération des équipes
• Rigueur, organisation, adaptabilité
• Qualités relationnelles, d’écoute et discrétion
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
• Permis VL

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Possibilité de télétravail avec indemnité forfaitaire
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

Pour la Direction de l’Education

Cadres d’emplois des Animateurs ou des Rédacteurs territoriaux

Placé sous l’autorité de la Responsable du service périscolaire, vos principales missions sont les suivantes :

La gestion administrative et financière

• Appliquer la législation, la réglementation SDJES et les règles internes en vigueur (saisie des déclarations SDJES, commissions de sécurité, capacités des locaux…)
• Définir et planifier l’échéancier annuel des différents dossiers et réunions des accueils de loisirs
• Préparer les ouvertures et effectifs prévisionnels des vacances scolaires de l’année civile
• Organiser les mini-camps de l’été
• Rédiger les notes, comptes rendus et rapports pour aider à la décision de la hiérarchie
• Gérer la régie d’avance et de recettes de la Direction de l’Education
• Participer à l’élaboration des marchés publics ( marchés centre de vacances, restauration, mobilier…) et du budget de fonctionnement et d’investissement des accueils de loisirs
• Suivre les demandes de travaux et la mise en oeuvre avec les services techniques
• Faire l’évaluation et le bilan financier des actions pédagogiques réalisées
• Proposer des pistes d’amélioration pour moderniser les outils administratifs du service

L’encadrement et l’animation des équipes

• Participer avec la responsable du service au recrutement du personnel permanent et à la composition des équipes
• Encadrer, former et accompagner les directeurs et adjoints à monter en compétences dans leur rôle de cadre intermédiaire
• Participer à des groupes de travail en étant force de proposition
• Mettre en place et contrôler le cadre commun aux accueils de loisirs en allant régulièrement sur le terrain
• Suivre et contrôler le temps de travail des directeurs et adjoints des accueils de loisirs
• Mettre en place, suivre, contrôler et évaluer les délégations (responsabilités spécifiques des responsables, délégations au coordinateur et secrétariat)
• En alternance avec le coordinateur, durant les congés et vacances scolaires, coordonner les centres de loisirs
• Faire l’entretien professionnel des directeurs des accueils de loisirs
• Faire un retour analytique régulier des dossiers et des situations à la responsable

Mettre en place le projet politique éducatif

• Mettre en place les objectifs du service et répondre aux nouvelles directives des élus
• Impulser l’innovation et la créativité auprès des directeurs des accueils de loisirs
• Prendre en charge la correction, la présentation, le suivi et l’évaluation des projets de fonctionnement et pédagogiques des accueils de loisirs
• Rédiger le bilan qualitatif annuel pour la CAF

Mettre en place une démarche transversale, partenariale et innovante

• Gérer les projets avec les partenaires et les services de la ville (Mettre en place, suivre et évaluer
• Superviser la mise en place des restaurations pédagogiques et des temps communs avec le personnel du Service Vie Des Ecoles
• Suivre la coordination des manifestations ville au sein du service périscolaire
• Co piloter avec la responsable le projet d’accueil estival des enfants des crèches

PROFIL

• BAC + 2 minimum
• Titulaire du BPJEPS Loisirs Tout Public ou équivalence au minimum
• Bonne connaissance de la réglementation SDJES en vigueur et des métiers de l’animation, du public de la petite enfance à l’adolescence et des problématiques éducatives
• Expérience confirmée en management et gestion d’équipes d’animation
• Sens du travail en équipe, sens du service public
• Grande capacité organisationnelle et rigueur administrative
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Capacité d’analyse et force de proposition
• Grandes qualités relationnelles, d’écoute et sens de la communication transversale
• Autonomie, dynamisme, disponibilité
• Maitrise des logiciels Word et Excel, PowerPoint et outils collaboratifs
• Titulaire du permis B indispensable

Conditions de travail :

• Temps de travail annualisé à 1607h soit 39h annualisées hebdomadaires + 23 ARTT -1 samedi travaillé par an lors de la fête de la ville

Poste à pourvoir au 1er mai 2023 par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Possibilité de télétravail avec indemnité forfaitaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex