Pour la Direction de la Solidarité et de la Famille

Cadre d’emplois : des Infirmières puéricultrices ou infirmières.

Sous l’autorité de la Coordinatrice du service Petite Enfance, vous assurez la gestion administrative, humaine et financière du multi-accueil collectif et familial POULBOT. D’une capacité de 57 places en accueil collectif et 5 places en accueil familial, il se situe dans le quartier des Saules (proche gare).

MISSIONS

• La responsabilité de l’organisation et du bon fonctionnement de la structure, en assurant la qualité de service et en ayant un rôle de management du personnel
• La définition, rédaction et application du projet pédagogique de la structure.
• L’accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
• Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants,
• Comprendre la demande de l’enfant et de sa famille pour proposer la solution la plus adaptée.
• Le management opérationnel de la structure, animation et pilotage de l’équipe :
• Participer au recrutement des agents de la structure,
• Harmoniser les méthodes de travail,
• Gérer les plannings,
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer
• Organiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité,
• Veiller au respect du règlement intérieur.
• La gestion administrative et financière :
• définir les besoins en matériels et en équipements,
• responsabilité de la gestion budgétaire
• rédaction de notes, rapport et bilan d’activité

PROFIL ET COMPÉTENCES

• Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d’état d’infirmière puéricultrice ou d’infirmière avec une expérience significative dans le domaine de la petite enfance (3 ans minimum).
• Aptitude au management d’équipe,
• Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation,
• Dynamisme et disponibilité, qualités d’écoute et discrétion,
• Rigueur et sens des responsabilités
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise de l’outil informatique.

Poste à pourvoir à compter du 01/11/2024 par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration) ou par voie contractuelle

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Forfait mobilités durables
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à recrutement@ville-guyancourt.fr,

ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex