Pour la Direction des Ressources Humaines

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Rattaché au directeur des ressources humaines, vous participez à impulser la politique de ressources humaines de la ville et à animer les équipes de la direction dans un esprit dynamique.

La Direction des Ressources Humaines est composée des services et secteur suivants :

• Service Gestion Carrière, Paie, Santé composé d’un responsable, de 8 gestionnaires et d’un assistant de gestion santé
• Service Formation et Recrutement composé d’un responsable et d’un conseiller formation et recrutement
• Un conseiller Prévention Hygiène et Sécurité
• Un secrétariat composé de 3 assistants

Vos missions principales sont les suivantes :

• Seconder le directeur des ressources humaines
  • Participer à la gestion des dossiers structurants
  • Remplacer le directeur des ressources humaines en son absence
  • Participer à l’élaboration budgétaire et au suivi de la masse salariale
  • Participer aux instances paritaires et aux réunions avec les organisations syndicales
• Superviser en direct le service Gestion Carrière, Paie, Santé
  • Veiller à la bonne application des statuts et au respect des procédures interne de fonctionnement
  • Piloter et mettre en oeuvre les évolutions réglementaires
  • Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
• Gérer les effectifs et la masse salariale
  • Sécuriser le tableau des effectifs, tenir à jour l’organigramme de la collectivité
  • Veiller à la maîtrise des effectifs
  • Participer à la préparation budgétaire
  • Etablir des diagnostics et des études diverses : étude de coûts, rapport égalité femmes/hommes, absentéisme…
• Conseiller et accompagner les services
  • Participer au recrutement des directeurs et/ou chefs de service en lien avec le DRH
  • Accompagner l’intégration des nouvelles recrues
  • Informer et conseiller les responsables de service et les agents
  • Communiquer et valoriser les actions menées par la Direction
• Référent SIRH
  • Gérer les anomalies
  • Développer et optimiser les outils informatiques
  • Correspondant informatique du logiciel RH
  • Procéder aux mises à jour du logiciel
  • Procéder au paramétrage
  • Participer au développement de l’exploitation de l’outil en lien avec le prestataire

PROFIL

• Solide expérience des Ressources Humaines dans le secteur public
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Appétence particulière pour l’outil informatique et le SIRH
• Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée
• Qualités relationnelles et d’écoute, sens de la communication transversale
• Force de proposition
• Capacité organisationnelle et esprit de synthèse
• Rigueur, organisation, adaptabilité
• Qualités relationnelles et d’écoute

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Possibilité de télétravail avec indemnité forfaitaire
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex