Pour la Direction des Ressources Humaines

Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 17 personnes, et sous la responsabilité de la responsable formation et recrutement, vos principales missions sont les suivantes :

Formation :

• Accompagnement des responsables dans l’analyse des besoins en formation,
• Mise en oeuvre du plan de formation,
• Rédaction de cahiers des charges,
• Conseil auprès des agents, analyse des besoins, élaboration des parcours individuels de formation et orientation vers les formations appropriées, notamment pour les agents en situation de reclassement due à des contraintes médicales,
• Intervention lors des « Formations Flash » en interne : animation du module concernant la formation professionnelle (par roulement avec la Responsable formation),
• Gestion et suivi des demandes de formation (individuelles, préparation concours…) auprès du CNFPT et des autres organismes de formation,
• Suivi administratif : conventions et décisions, convocations et attestations,
• Suivi des obligations de formation,
• Gestion et suivi des outils de formation,
• Réalisation de l’ouverture et du bilan des actions de formation en intra,
• Organisation logistique des formations en intra.

Recrutement :

• Information et conseils auprès des responsables dans le cadre de la définition de leurs besoins en recrutement,
• Participation à l’élaboration des profils de poste,
• Animation de deux modules de formation interne portant sur le recrutement,
• Définition de la stratégie de communication des offres d’emploi,
• Elaboration d’un premier niveau d’analyse des candidatures,
• Participation aux entretiens de recrutement, en fonction des besoins des responsables,
• Suivi des tableaux de bord de l’activité recrutement, notamment dans le cadre du plan égalité femmes-hommes.

Profil

• Formation supérieure en ressources humaines
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale fortement appréciée
• Connaissances en ingénierie de formation
• Maitrise des techniques d’entretien de recrutement
• Grande aisance relationnelle, capacité à animer des formations internes
• Autonomie, sens de l’organisation et du travail en équipe
• Disponibilité et adaptabilité
• Réactivité et sens du service public
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) / Connaissance de CIRIL RH appréciée
• Titulaire du permis B

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
• Possibilité de télétravail avec indemnité forfaitaire
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex