Auxiliaire de puériculture

Pour le service petite enfance

Cadre d’emplois des Auxiliaires de puériculture territoriaux

Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche, vous aurez pour principales missions :

  • Accueillir les enfants et les parents,
  • Accompagner l’enfant dans son développement psychoaffectif et corporel dans le respect de son rythme et de son environnement,
  • Répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant,
  • Mener des actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil global de l’enfant, de façon à favoriser le développement et l’éveil d’enfants de 2
  • mois à 3 ans et les accompagner dans leur autonomie,
  • Participer à l’élaboration et la mise en place de projets d’établissement,
  • Collaborer à l’élaboration du projet pédagogique,
  • Participer aux réunions de parents.

VOTRE PROFIL

  • Vous êtes OBLIGATOIREMENT titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture.
  • Vous êtes dynamique, créatif et avez le sens du service et du travail en équipe pluridisciplinaire.
  • A l’écoute des parents, vous savez créer un climat de confiance et de dialogue afin d’optimiser l’accueil des enfants.

Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
  • Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
  • Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
  • Forfait mobilités durables

Merci d’adresser LETTRE DE MOTIVATION et CV de préférence par mail à secretariat.drh@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à Monsieur LE MAIRE, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32 – 78041 GUYANCOURT Cedex

  • Répondre à l'offre d'emploi

    Si vous souhaitez envoyer votre candidature, merci de remplir le formulaire ci-dessous
  • Taille max. des fichiers : 49 MB.
  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, jpg, , Taille max. des fichiers : 49 MB.
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